El Secretario del Trabajo tiene la responsabilidad de garantizar que la admisión de trabajadores extranjeros a los Estados Unidos no perjudique las oportunidades de empleo ni los salarios de los trabajadores estadounidenses. Esto aplica tanto a los trabajadores extranjeros que buscan obtener un estatus permanente como a aquellos que solo trabajarán temporalmente en el país.
El proceso para determinar si un trabajador extranjero recibirá un estatus que le permita trabajar en los Estados Unidos está a cargo de la División de Certificación Laboral Extranjera (DFLC) de la Administración de Empleo y Capacitación. Esta división maneja tanto las certificaciones laborales permanentes como las temporales. Las certificaciones laborales permanentes se otorgan a trabajadores inmigrantes, mientras que las certificaciones temporales se conceden a trabajadores no inmigrantes. Las certificaciones temporales se dividen en varias categorías, entre ellas:
La División de Certificación Laboral emitirá una decisión en cada caso individual. Si un empleador desea apelar una determinación de la DFLC, puede hacerlo ante un juez de derecho administrativo o ante la Junta de Apelaciones de Certificación Laboral para Extranjeros (BALCA). La información sobre el proceso de apelación se encuentra en la notificación emitida por la División de Certificación Laboral.
En Guerra Sáenz, PL, podemos ayudar a los empleadores con el proceso de obtener el estatus laboral para un empleado potencial y contamos con experiencia en la presentación de apelaciones contra decisiones desfavorables cuando ello sea necesario. Tenemos la experiencia necesaria para proteger sus derechos y, si usted habla español, podemos asesorarlo y responder a sus preguntas en su idioma. Nuestra firma cuenta con experiencia en todos los aspectos de las leyes de inmigración y en los diversos procesos de apelación.
Si un empleador obtiene una certificación laboral permanente del Departamento del Trabajo, podrá contratar al empleado para trabajar de forma permanente en los Estados Unidos. Los empleadores presentan estas solicitudes para sus futuros empleados a través del sistema Program Electronic Review Management, conocido como PERM. Esta certificación puede conducir a la obtención de la residencia permanente legal en los Estados Unidos.
El empleador deberá demostrar que intentó reclutar trabajadores estadounidenses para el puesto que será ocupado por el trabajador extranjero y que dichos esfuerzos fueron infructuosos. Este proceso de reclutamiento debe realizarse conforme a los requisitos establecidos por el Departamento del Trabajo. Además, el empleador deberá demostrar que la contratación del trabajador extranjero no reducirá los salarios de los trabajadores estadounidenses ni afectará negativamente sus condiciones laborales.
El programa PERM ha reducido significativamente el tiempo de procesamiento de las solicitudes. Según el Departamento del Trabajo, una certificación laboral suele procesarse en un plazo de entre 45 y 60 días.
Si un empleador presenta una solicitud bajo el programa PERM y esta es denegada, puede apelar la decisión ante la Junta de Apelaciones de Certificación Laboral para Extranjeros (BALCA). En determinadas circunstancias, la presentación de una apelación ante BALCA puede permitir la extensión de una visa H-1B (categoría de trabajadores profesionales). Asimismo, un empleador podría verse impedido de presentar una nueva solicitud PERM para un empleado potencial mientras exista una apelación pendiente ante BALCA.
En Guerra Sáenz, PL, podemos ayudarle a enfrentar las complejidades del proceso de contratación de trabajadores extranjeros y lucharemos por proteger sus derechos y ayudarle a obtener el estatus laboral que necesita. Entendemos el proceso y sabemos los desafíos que usted enfrenta.
Comuníquese con Guerra Sáenz, PL para obtener la asistencia de un abogado de la Junta de Apelaciones de Certificación Laboral para Extranjeros (BALCA) en Fort Lauderdale.